提到驚人高年薪的公司，一般台灣民眾腦中可能會先想到「護國神山」台積電，不過臺灣證券交易所昨（1日）公開了「109年度上市公司員工福利（薪資）資訊」，沒想到台積電僅排第18名，第1名由鴻海旗下機殼廠鴻準奪下。
臺灣證券交易所依各公司公告申報之年度財務報告附註揭露資訊，如員工人數、員工福利費用與員工薪資費用（包含本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資等），並以全職、兼職、永久、不定時或臨時等類型的員工為對象，統計出平均員工福利費用、平均員工薪資費用等資訊。證交所也附註，考量各大產業的特性不同，各公司的薪資獎酬制度也不盡相同，致各產業或各公司之員工福利或薪資水準難有客觀一致標準。
依據這份資料，在109年度平均員工薪資費用排行中，拔得頭籌的是隸屬於鴻海的機殼廠「鴻準」（2354），平均員工薪資費用達419.2萬元，甚至較前一年成長了73.4萬、漲幅高達21.2％；第2名至第10名則依序為永豐餘（415.8萬元）、愛山林（394萬元）、祥碩（370.7萬元）、精成科（346.9萬元）、聯發科（341.5萬元）、聯詠（325.9萬元）、瑞昱（324.5萬元）、三商（323.5萬元）跟聯華（320.5萬元）。
前10名中，聯華的平均員工薪資費用成長最多，高達310.4％、增加242.4萬，其他愛山林、祥碩與威盛也都有超過百萬元、70％以上的漲幅；三商則是前10名中唯一平均員工薪資費用倒退嚕的，減少了145.2萬元、約31％。
有「護國神山」封號的台積電排名第18名，平均員工薪資費用為239.2萬元；最近因創辦人郭台銘採購疫苗而成話題的鴻海，則是238.07萬元、排名第19名；至於同為蘋果概念股的大立光，則排在第176名，平均員工薪資費用為121.3萬元。
另外，從資料中也能看出，由於去年電子出口帶動經濟，目前高薪資的產業仍以半導體業、電子零組件業與電腦及週邊設備業為主；不少建材營造的企業也榜上有名，似乎也反映出房市正熱的現況。
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在托爾托列洛的一項研究中，他讓參與者想像其伴侶的各種形式的不忠行為。有些人的想像是基於過往的感情經驗；有的想像伴侶和電話那頭的人暢聊到深夜，只回別人信息而不回自己的信息。有的想像則涉及了性愛。
托爾托列洛說：「如有感情出軌的威脅，誇張自戀者會強勢反應，力圖控制二人的感情關係。這類人往往會通過言語威脅、肢體威脅、監視等方式來控制對方，不過要記住，這僅僅是在假定的場景之中他們想像的反應。那時我們沒有發現，不忠的威脅會引起人們更加負面的情緒。」
歷經伴侶感情出軌的脆弱自戀者，會長時間心情憂鬱，並會有更多的負面情緒。他們會將伴侶的不忠歸因於自身問題。
臨牀上，診斷病理學自戀是比較二元的，此人要麼是自戀者，要麼就不是。包括托爾托列洛在內的大多數行為心理學家認為，自戀更像是一桿遊標卡尺，所有人或多或少都有些自戀的特徵。這項研究中，自戀特徵高於平均值的受訪者正是托爾托列洛的重點研究對象，但這些人也不是說已經達到了病理性自戀的程度。
他說：「如果有人和自戀者相愛，卻又和他人髮生性關係，那麼自戀者很有可能要訴諸控制權，會以極具破壞性的行為來表達。但如果是感情出軌，事情會變得更加複雜。脆弱自戀者可能不會與伴侶溝通，他們不會將情感關係中的擔憂和焦慮同他人訴說。如果要我出主意，我會建議要找到辦法養成溝通的習慣。對一方獨自承受負面情緒的情感關係，溝通尤其重要。」
如果出軌只是個別事件，那麼只要一方道歉，我們認為是很容易被原諒的。然而，托爾托列洛和伯恩表示，假設情景和人們的真實反應是截然不同的。伯恩表示：「假設情景中，大家都認為自己會因遭到背叛而選擇結束這段關係。但現實並非如此。有人會離婚，也有人會繼續走下去。」
托爾托列洛打算著手收集現實生活中的數據。同時也對出軌伴侶中，雙方如何看待的方式十分感興趣。比如伴侶是否會過分放大對方的不忠行為？或其他人眼中的調情，在伴侶眼裏是否已是感情不忠？
我們還有一件事情要考慮在內。雖然人一生對伴侶不忠的機率很高，很多人在某些時候都會出現不忠的情況，但是計算一個人在特定某一年的出軌機率，這個數字或許就會小上很多。那麼，當下談論出軌也就沒那麼迫切了。
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